Archives mensuelles : novembre 2018

1ère Coopérative Jeunesse de Service (CJS) sur Saint-Etienne nommée par les jeunes ESTIV’ ACTION

Sauvegarde42 faisait partie du comité local (Mmes OUDIN, cheffe de service et ROBIN, éducatrice AEMO). Le rôle du comité est la mobilisation des acteurs du territoire (recherche de clients potentiels), mobilisation des structures jeunesses et scolaires (sensibilisation des jeunes à ce projet)

 

Treize réunions de mobilisation des acteurs des territoires ont eu lieu avec la présence de treize acteurs du territoire associés au projet, six acteurs jeunesse, six acteurs économiques (dont trois entreprises) et une collectivité locale.

 

Sept réunions ont également eu lieu entre Mars et Septembre avec une mise à disposition de locaux par la MJC des Tilleuls et une mise à disposition d’ordinateurs par Unis Cité.

 

A l’issu de ses réunions, les objectifs attendus concernent l’Education à l’entrepreneuriat coopératif, le développement de l’esprit d’entreprendre, l’aventure collective pour sensibiliser au modèle coopératif, le terrain d’apprentissage pour les adolescents, et la responsabilisation et émancipation des jeunes.

 

Plusieurs impacts sont également attendus sur le territoire, tels que le projet multi-partenarial, l’amélioration de l’interconnaissance, la favorisation du développement de projet multi secteurs, la valorisation des acteurs et du territoire auprès des jeunes, une meilleure connaissance des acteurs, une compréhension de l’impact que les jeunes peuvent avoir sur leur territoire.

Cette coopérative compte 12 participants dont 50% de jeunes résidant en QPV/QPV, 1 jeune en réorientation, avec moyenne d’âge de 17 ans. Elle a pour but de cibler les jeunes, filles et garçons, de 16 à 20 ans, scolarisés ou non, appartenant à un des quartiers prioritaires tels que Cotonne-Montferré /Crêt-de-Roc Soleil/ Montreynaud /Saint-Etienne Quartiers Sud-Est/Tarentaize – Beaubrun Terrenoire.

 

 

Dix contrats (40% des contrats sur SEM, 4 contrats sur le Forez) ont été réalisés à l’issu de cette coopérative dont 4 entretiens d’espaces verts, 3 car wash, 2 gardes d’animaux (chat) et un standard téléphone à la mairie de Saint Priest pour préparer le marché de Noel (contacts exposants).

 

La rémunération des 1588 heures (chantiers et local) est répartie proportionnellement au temps passé.

On compte 4 coopérants partis en cours de route avec une petite rémunération, soit 453€ à 569€ net par coopérant.

 

Pour les 3 car wash, Sauvegarde42 a mis à disposition les locaux et du matériel (atelier de l’Escale, aspirateur, rallonge électrique, eau, électricité, signalisation emplacement). Jeunes très volontaires, dynamiques dans la diffusion de flyers.  Les entreprises ont joué le jeu ainsi que les salariés de Sauvegarde42. Les jeunes tiennent à les remercier.

 

Jeudi 19 juillet sur le parking de la Sauvegarde 42

5 jeunes présents, 285€ de bénéfices

Bilan : Le premier car-wash a mieux fonctionné que les 2 autres car plus de communication

 

La soirée de clôture a eu lieu le 31/08 à la MJC des Tilleuls en présence de Madame CHAFFOIS, vice-présidente  de Sauvegarde42.

On y retiendra un bilan de

  • 94% des coopérants satisfaits du travail de groupe
  • Acquisition de nouvelles compétences techniques : maitrise de l’outil informatique, connaissance des outils marketing, connaissance des outils de comptabilité
  • Acquisition de nouvelles qualités : meilleur sens des responsabilités, capacité d’autonomie, capacité à prendre des initiatives, meilleure organisation et gestion du temps, envie d’apprendre.

 

 

Finalement, La CJS est une bonne expérience pour les jeunes âgés de 16 à 18 ans que nous recommandons.

Sauvegarde 42 : De Gabriel Péri à Ponchardier…

Engouement, impatience, questionnement, remise en question… C’est sous diverses émotions que le personnel emballe ses fournitures et voit partir ses meubles. Direction les nouveaux locaux !

Un déménagement, c’est la fin d’une période de vie, et le début d’une nouvelle. Chaque salarié devra trouver sa place dans les futurs locaux.

Une cuisine et un espace détente sont mis à la disposition des salariés afin d’assurer leur bien-être au sein de ce nouveau siège.

  

Un déménagement, mais pourquoi ?

SAUVEGARDE 42 change de locaux afin de regrouper le personnel de la Direction Générale et des services supports dans un seul et même lieu et assurer ainsi praticité et efficacité. C’est dans ce nouveau siège que se trouveront :

  • La Direction Générale
  • Le Secrétariat Général
  • La Direction des Ressources Humaines
  • La Direction Exécutive
  • La Direction Développement Qualité et Vie Associative.   

De nombreux espaces sont disponibles pour accueillir réunions, groupes de travail, formations, etc…

             

 

Et n’oubliez pas…. 

 

 

 

 

 

Siège Social
35 rue Ponchardier
42100 Saint-Etienne

             

 

CNAPE – Des actes et un engagement pour les droits de l’enfant !

Le 20 novembre doit être l’occasion de célébrer les droits de l’enfant. Ces droits sont pourtant illusoires pour beaucoup d’enfants vivant dans notre pays. Des droits pourtant consacrés depuis 29 ans par la Convention Internationale des Droits de l’Enfant (CIDE) : droit à la santé, à l’éducation, aux loisirs, à la sécurité… droit tout simplement de vivre dans des conditions n’entravant pas leur développement.

 

Pour lire le communiqué de presse : CP_CNAPE_DROITS DE L ENFANT

L’unité territoriale de Roanne déménage !

L’unité territoriale de Roanne va réintégrer ses locaux au 7 rue François Poutignat.

Le déménagement aura lieu le 18 et le 19 décembre 2018.

 

Un déménagement ? Mais pour quelles raisons ?

Les locaux n’étaient pas adaptés à l’activité, l’équipe faisait face à un réel manque de confidentialité dû à l’absence de cloison et d’isolation. La disposition des bureaux n’était pas adaptée, générant une perte de place.

Après 7 mois de travaux de réhabilitation, les anciens locaux sont métamorphosés, en termes d’aménagement et d’optimisation de l’espace, les salariés bénéficieront désormais d’un cadre de travail adapté à notre activité.

L’inauguration et la présentation des vœux auront lieu le jeudi 17 janvier 2019 à 17h30.

 

Sauvegarde 42 et la prévention des addictions

Depuis plusieurs semaines maintenant, l’équipe de Prévention Spécialisée de Sauvegarde 42, antenne Andrézieux et ses partenaires se mobilisent pour organiser une exposition, sur la prévention des addictions.

 

Trois étapes sont fondamentales pour mener à bien un projet comme celui-ci :

La rédaction du cahier des charges,

La mobilisation des publics

L’organisation de l’itinérance de l’exposition et des temps forts tels que les débats, les conférences, les présentations, etc…)

Ce projet regroupe de nombreuses actions de prévention des addictions par l’expression artistique de 6 structures impliquées (Collège, Lycée, Sauvegarde42, CMP, Espace Socio Culturel, service politique de la ville), de nombreux temps de concertation, plusieurs rencontres avec les artistes, des réalisations, un vernissage qui a eu lieu le 13 Novembre 2018, et une exposition mobile sur différents sites.

 

Cette exposition a pour but premier de renforcer les démarches de préventions et d’hygiène de vie.

Au programme, des affiches taguées dans le seul et unique but de sensibiliser les jeunes face aux addictions.

 

Les jeunes passent la majorité de leurs temps sur internet et sur leurs téléphones portables.

Les réseaux sociaux sont-ils une des raisons principales de leur présence sur internet ? Et bien c’est certain !

De nos jours, les réseaux sociaux ont pris une telle ampleur, que les jeunes en deviennent complètement accros, sans être conscient des dangers qu’ils représentent.

 

Drogues, Internet, Téléphone portable, sont les trois facteurs majeurs dans la vie d’un adolescent de nos jours. Ces trois facteurs peuvent devenir pour les jeunes une addiction sévère qui peut conduire à une désocialisation.

C’est sans s’en rendre compte qu’ils ressentiront quotidiennement ce besoin d’être sur internet, ou de consommer des produits licites ou illicites. Inconsciemment, ils s’enfermeront dans une « bulle », tout seul, à l’abri de toute sociabilisation.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter !

Colloque Cnape, Creai, Nexem

                     

CNAPE, CREAI et NEXEM se sont réunis pour un programme « COLLOQUE Protection de l’enfance et handicap » dans le but de promouvoir le décloisonnement des deux secteurs.

Ce colloque proposera un éclairage sur ces débats, à travers un état des lieux de la connaissance scientifique sur le sujet, une mise en perspective des politiques publiques et une présentation des démarches innovantes conduites par les acteurs associatifs des deux secteurs.

A l’issue du colloque, les acteurs ont pour ambition de déboucher sur un projet de recherche action et la conduite d’expérimentations en région Auvergne Rhône Alpes.

 

Pour se faire, un préprogramme a été préparé afin de rendre cette journée la plus réussie possible.

 

Pour participer à ce COLLOQUE, nous vous donnons rendez-vous

le Mardi 4 décembre 2018

de 10h à 16h

à SEPR (Société d’Enseignement Professionnel du Rhône) –  46 Rue Professeur Rochaix, 69003 Lyon

 

Pour plus d’informations, nous vous laissons vous diriger vers le lien suivant :

https://vie-regionale.nexem.fr/evenements/?id_evenement=608

PME – Machizaud

Légumes et fleurs étaient à l’honneur dans le parc de Machizaud cet été.Les enfants et les éducateurs ont mis de la couleur et des odeurs dans 104 m² de potager et dans des bacs fabriqués par les enfants.

Cela avait pour but de faire découvrir les légumes, les graines, les plantes et leurs cultures. Quelle découverte de voir qu’en plantant une pomme de terre, elle devient une plante qui nous donnera pleins d’autres patates ! Voilà de quoi susciter la curiosité des enfants. C’était également la découverte du goût des légumes fraichement cueillis.

Les enfants ont été très participatifs. Ils ont planté et mangé des salades, des fraises, des pommes de terre, des aubergines, des poivrons, des courges, des courgettes et même un bananier.

Ce sont les valeurs du jardin qui ont été transmises lors de cette activité. Les enfants ont appris à prendre soin des plantes, à comprendre qu’elles sont fragiles et qu’elles ont besoin d’attentions et de soins. Ils se sont montrés très respectueux et attentionnés. Ceci a permis de valoriser les enfants, notamment au moment de la récolte.

 

                                                                 

 

Cependant, le Jardin c’est aussi l’apprentissage de la patience, de la persévérance, des difficultés de cette activité et de l’acceptation de l’échec. En effet, certaines plantes ont été malades, notamment la fameuses courge géante victime de l’oïdium. Quelle déception pour les enfants de ne pas pouvoir participer au concours de la courge géante au château d’Andrézieux-Bouthéon (qu’ils avaient remportés l’année précédente). Mais ils ne sont pas démotivés pour autant.

 

La difficulté a été aussi sur la disponibilité des éducateurs et sur les horaires, car le potager c’est surtout tôt le matin et à la tombée de la nuit. Cependant, la priorité étant le quotidien, il a été difficile d’être présent au jardin. Nous allons donc repenser l’organisation pour la saison prochaine.

 

 

Le potager se renouvellera l’an prochain avec plus d’expérience et de motivation !

 

 

 

 

 

 

 

 

 Marinette MICHEL – Edith LANGLADE – Saïd MERGUIRECHE
Les Enfants de l’internat

Offre d’emploi (Réf : PME/2018-11-12) Chef de Service Educatif CDI (H/F)

La Direction Exécutive en charge des activités éducatives, sociales et territoriales recrute pour le Pôle Maison d’Enfants – Ensemble Bel Air (54 rue Pierre Madignier – 42000 – Saint-Etienne)

1 CHEF DE SERVICE EDUCATIF (H/F)

CDI à temps plein

Poste à pourvoir au 17/12/18

Missions :

Sous la responsabilité du Directeur Opérationnel de Pôle Maison d’Enfants, au sein d’une équipe de direction, le chef de service éducatif (h/f) :

  • Assure l’encadrement hiérarchique, éducatif et technique de plusieurs équipes pluridisciplinaires
  • Met en œuvre la gestion des mesures des mineurs placés
  • Est responsable de la conduite générale de l’activité (relations aux IPP, ASE, Juges, Familles, …)
  • Pilote les réunions d’équipe et apporte son soutien aux intervenants sociaux
  • Participe au développement des actions partenariales et aux dynamiques de développement social local
  • Est membre de l’équipe de direction et du Conseil Technique des Cadres. A ce titre, il représente l’association. Il participe de manière transversale et globale à la mise en œuvre de l’ambition associative
  • Est responsable des moyens humains, financiers et matériels qui lui sont confiés pour conduire les activités dont il a la responsabilité
  • Inscrit son action dans les différentes dynamiques managériales du pôle, de la direction exécutive et des services du siège
  • Peut être amené à gérer une activité complémentaire

Profil :

  • Formation initiale Educateur Spécialisé ou Assistant de Service Social
  • Titulaire du CAFERUIS, ou d’un diplôme de niveau II
  • Expérience d’encadrement de la prise en charge éducative collective s’appuyant sur un investissement dans la vie quotidienne et dans des activités diverses de médiation.
  • Connaissance des dispositifs de protection de l’enfance, de prévention de la délinquance, d’animation et des autres législations en vigueur
  • Qualités rédactionnelles et d’organisation
  • Maîtrise des outils du Pack Office
  • Permis B exigé

Conditions du poste :

  • Situé à Saint Etienne
  • CDI à temps complet
  • Convention collective nationale du 15 mars 1966 (IDCC 0413) : Cadre, classe 2, niveau 2
  • Prise de poste : à compter du 17/12/18

Candidatures :

Merci d’adresser votre candidature – CV et lettre de motivation – par mail jusqu’au 25/11/2018, en précisant le numéro de l’offre, Réf : PME/2018-11-12

Contact : drh-recrutement@sauvegarde42.fr

 

Offre d’emploi (Ref. PSA/ 2018-11-09( Travailleur Social (h/f) CDI

Centre Educatif Renforcé ITINERANCE (la Valla en Gier) recherche :

1 TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F)

A TEMPS PLEIN (CDI)

Poste à pourvoir au 19/11/18

Missions

Dans le cadre de son projet global d’accompagnement éducatif d’adolescents et de l’évolution de son projet, sous la responsabilité technique et hiérarchique du Chef de service, le travailleur social :

  • Contribue à la mise en œuvre du projet éducatif personnalisé
  • Assure la prise en charge du groupe dans les différents moments de la vie quotidienne
  • Accompagne et suit les jeunes placés tant sur le plan éducatif / social / santé / pédagogique
  • Articule le travail individuel et collectif
  • Rend compte de la prise en charge éducative qu’il effectue, lors des réunions institutionnelles internes et externes
  • Participe à des groupes de travail, de réflexion, de formation, en lien avec l’évolution des pratiques professionnelles de notre secteur
  • Crée les relations nécessaires avec les partenaires pour favoriser la réussite du projet individuel
  • Encadre et participe à des actions collectives à dominante sportive et culturelle sous la forme de séjours éducatifs, sorties journées, etc…
  • Participe aux différentes réunions et rencontres autour des situations qu’il accompagne.

Profil

  • Educateur spécialisé, Moniteur-Educateur, BPJEPS, Animateur
  • Connaissance des publics adolescents en grandes difficultés âgés de 14 à 17,5 ans et relevant exclusivement de l’ordonnance de 45
  • Aptitude à l’écriture et à la rédaction de rapports
  • Capacités d’adaptation et aisance relationnelle
  • Travail en équipe pluridisciplinaire
  • Organisé, fiable, dynamique, sportif
  • Des compétences et/ou qualifications sportives seront appréciées
  • Bonne connaissance du pack office
  • Permis B exigé

Conditions du poste

  • Mode d’accueil : hébergement sédentaire situé à La Valla en Gier (42) – Proximité Le Bessat.
  • CDI Temps plein
  • Horaires d’internat
  • Astreinte éducative (1 semaine sur 8)
  • Salaire indexé à la grille conventionnelle CCN 66
  • Prise de poste : 19 novembre 2018

Candidatures

Merci d’adresser votre candidature – CV et lettre de motivation – par mail jusqu’au 16 novembre 2018, en précisant le numéro de l’offre : Réf : PSA / 2018-11-09

Contact : drh-recrutement@sauvegarde42.fr