Travailler à la sauvegarde 42

OFFRE D’EMPLOI (Réf. PIIJ / 2018-12-22) – Directeur de Pôle (H/F) CDI Temps plein

Dans le cadre de son évolution, Sauvegarde 42, recrute pour son département « Développement éducatif et social territorial » son :

Directeur de Pôle « Insertion, Inclusion, Justice »

(H/F) –  CDI à temps plein

Poste à pourvoir dès que possible

  Contexte :

Sauvegarde 42 est engagée dans la protection de l’enfance en danger et dans l’aide aux adultes en situation d’exclusion sociale dans le département de la Loire. Association de taille importante avec 24 M€ de budget, 450 salariés, son activité conséquente attend un développement qualitatif et quantitatif.

Périmètre de l’activité confiée :

Le Pôle Insertion, Inclusion, Justice couvre l’ensemble du département de la Loire (750 000 habitants). Il existe de nombreuses antennes sur des quartiers ou sur d’autres agglomérations du département de la Loire.

Nouvellement créée, cette direction se structure autour des activités relevant :

  • de l’inclusion : RSA renforcé, SSIG Gens du Voyage, RSA dispositif Loire
  • du judiciaire et socio-judiciaire : aide aux victimes, téléphone grave danger, médiation pénale, enquêtes sociales rapides, stages de citoyenneté
  • de l’insertion et de développement par l’activité économique : ACI second œuvre en bâtiment, ACI mécanique automobile, restauration, auto-école sociale, accompagnement des sortants de prison…

Cette direction devra entretenir et développer les relations partenariales nécessaires au développement de l’activité (FACE 42, chambres consulaires, Conseil Départemental, DIRRECTE, associations d’insertion, les PLIE, la DDCS…).

Le pôle se compose de 2 chefs de service, d’une coordinatrice et de 50 ETP (travailleurs sociaux, secrétaires, psychologues) dont 20 ETP de salariés en CDD Insertion. Ces effectifs sont voués à évoluer dans les 24 prochains mois.

Poste et missions :

Membre du comité de direction et placé sous la responsabilité hiérarchique du DGA « Activités et Projets », le directeur de pôle a pour responsabilité générale de piloter, coordonner et mettre en œuvre les activités en mobilisant et exécutant de manière opérationnelle les ressources qui lui sont confiées.

En 2019, les priorités du pôle seront :

  • La création effective et l’installation du pôle.
  • La stabilisation des développements engagés depuis 2 ans et le pilotage des projets en cours.

Dans le cadre des délégations qui lui sont confiées, le directeur de pôle est responsable de:

  • Pilotage de l’activité :
    • Superviser, animer et garantir l’élaboration puis la mise en œuvre éducative, pédagogique et opérationnelle des projets et de l’activité du Pôle.
    • Assurer, fiabiliser et garantir le pilotage financier et la production des activités d’insertion par l’activité économique (gestion du chiffre d’affaires, des marchés actuels et ceux à gagner, production – tenue des échéances / qualité des prestations…).
    • Organiser la production régulière et fiabilisée de reporting des activités du pôle.
    • Garantir le respect des obligations légales et réglementaires (dont le code de l’action sociale et des familles) relatives aux domaines d’activités et en assurer un contrôle régulier.
    • Veiller à l’application des projets de service, participer à leur dynamique et à leur représentation auprès des partenaires.
    • Développer un partenariat efficient avec les différents financeurs, prescripteurs, services, autres directions internes et les partenaires associatifs.
    • S’assurer de la bonne gestion des mesures éducatives, sociales, judiciaires.
  • Management :
    • Manager les équipes pluridisciplinaires : accompagner les chefs de service dans l’animation et l’encadrement de l’ensemble des salariés et veiller au respect des dispositions légales. Le directeur est responsable des psychologues ainsi que des secrétariats.
    • Proposer des procédures spécifiques à la direction générale dans le cadre de l’amélioration continue.
    • Participer activement à la recherche et à l’obtention de ressources nouvelles (financières, matérielles, autres…).
  • Dans le cadre des orientations de la Direction des Ressources Humaines :
    • Gérer les effectifs confiés et ajuster leur organisation (recrutement, mouvements, formation, dialogue social de proximité, gestion des situations individuelles) dans le cadre des moyens arrêtés par la direction générale et des stratégies de la direction des ressources humaines.
    • Assurer la représentation de l’employeur dans le cadre des instances représentatives du personnel.
  • Dans le cadre des orientations du Secrétariat Général :
    • Organiser l’entretien et la conformité (règlementaire, sécuritaire mais aussi en terme de qualité) des ressources patrimoniales qui sont affectées au pôle dans le cadre des orientations du secrétariat général.
    • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des plans annuels ou pluriannuels d’entretien, de location, d’investissement et de renouvellement du patrimoine sur son pôle.
    • Déployer le budget prévisionnel prescrit par la direction générale, garantir l’effectivité du pilotage et fiabiliser les produits.

Profil :

  • Excellente connaissance des acteurs et des politiques publiques, éducatives, sociales, judiciaires et plus particulièrement celles des politiques d’insertion, des cadres règlementaires, de la typologie des publics et de leurs besoins.
  • De formation supérieure, titulaire d’un niveau 1.
  • Expérience réussie d’au moins 10 ans en management d’équipe.
  • Maitrise du pack office.
  • Aisance managériale, rigueur, pragmatisme, Homme ou Femme de terrain, avec sens du dialogue et de la relation directe aux équipes

Conditions du poste :

  • Situé à Saint Etienne, fréquents déplacements sur le département (42)
  • Véhicule de fonction mis à disposition
  • CDI – temps complet
  • Cadre Classe 1 Niveau 1
  • Rémunération selon la CCN 66 – Salaire annuel brut en fonction de l’ancienneté : 48-52 K€
  • Prise de poste : dès que possible

Candidatures :

Merci d’adresser votre candidature – CV et lettre de motivation – par mail avant le 16 janvier 2019, en précisant le numéro de l’offre, Réf : PIIJ/2018-12-22

Contact : drh-recrutement@sauvegarde42.fr

Actualités récentes

Journée des droits de la femme en musique à Montreynaud

L’équipe éducative de Prévention Spécialisée Sauvegarde, implantée sur le quartier de Montreynaud, a conduit un projet musique avec un groupe de jeunes filles habitantes du quartier de Montreynaud : atelier d’écriture, chant, enregistrement en studio et clip vidéo.

Le choix du thème s’est porté sur le droit et les violences faites aux femmes : thème qui est régulièrement abordé avec les jeunes filles accompagnées par notre service.

Ce projet a été mis en lumière lors de la manifestation organisée en partenariat avec les PEP42 et le Collectif Vivre ensemble à Montreynaud lors de la journée du 08/03 : le clip a été projeté à 17h15 dans la salle de spectacle située à l’Espace Forum.